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猎头改行做招聘经理需要注意什么
时间：2021/3/23 14:44:38 作者： 来源： 查看：19 评论：0内容摘要：?现在很多大企业都非常重视招聘工作，在自己的人力资源管理部门当中专门设立了招聘经理这个职位，所以现在很多猎头公司官网上的人力资源招聘信息当中，相当一部分都是关于招聘经理的，企业给出的待遇还十分优厚。而猎头们平时接触这类的招聘信息只会更多，所以其中不少人对企业开出的待遇心动，有转行...
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现在很多大企业都非常重视招聘工作，在自己的人力资源管理部门当中专门设立了招聘经理这个职位，所以现在很多猎头公司官网上的人力资源招聘信息当中，相当一部分都是关于招聘经理的，企业给出的待遇还十分优厚。而猎头们平时接触这类的招聘信息只会更多，所以其中不少人对企业开出的待遇心动，有转行做招聘经理的打算。猎头改行做招聘经理当然有天然的优势，但工作内容还是有些许不同，有一些需要注意的地方。
一是注意招聘对象不同。做猎头的时候，业务内容基本都是做高端招聘，改行做招聘经理就不一样了，企业缺什么人才就招什么样的人，高端低端都是招聘经理的工作，各种各样的求职邮件都需要招聘经理审阅，还需要组织大型面试活动。所以这是要注意的第一点，猎头们对高端招聘业务肯定很熟悉，但对于大量招聘基层员工这方面未必擅长，必须加强学习。
二是注意工作内容的不同。作为猎头，只要做好招聘就行了，而招聘经理除了招聘以外还有许多事要做。比如要负责管理招聘团队，就需要一些团队管理技巧。有时候其他人事工作缺人，招聘经理也可能被随时调派，毕竟在企业中只要是领导安排的工作，你都要干！招聘经理毕竟是人事部门下辖的职位，所以要多学习一些除招聘以外的其他人事工作技巧，这也是猎头转行做招聘经理需要注意的。
三是要注意工作环境的转换。在做猎头的时候工作环境相当简单，无非就是接单跑单，没有太多复杂的职场关系。但到企业做招聘经理就不一样了，有一大堆领导、同事、下属，这些都需要搞好关系，工作过程中经常需要沟通协调，工作环境相当复杂。所以猎头转行做招聘经理一定要注意适应这种环境的转换，这样才能在企业有好的发展。
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