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猎头改行做招聘经理需要注意什么

时间:2021/3/23 14:44:38  作者:  来源:  查看:19  评论:0
内容摘要:?现在很多大企业都非常重视招聘工作,在自己的人力资源管理部门当中专门设立了招聘经理这个职位,所以现在很多猎头公司官网上的人力资源招聘信息当中,相当一部分都是关于招聘经理的,企业给出的待遇还十分优厚。而猎头们平时接触这类的招聘信息只会更多,所以其中不少人对企业开出的待遇心动,有转行...


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现在很多大企业都非常重视招聘工作,在自己的人力资源管理部门当中专门设立了招聘经理这个职位,所以现在很多猎头公司官网上的
人力资源招聘信息当中,相当一部分都是关于招聘经理的,企业给出的待遇还十分优厚。而猎头们平时接触这类的招聘信息只会更多,所以其中不少人对企业开出的待遇心动,有转行做招聘经理的打算。猎头改行做招聘经理当然有天然的优势,但工作内容还是有些许不同,有一些需要注意的地方。
一是注意招聘对象不同。做猎头的时候,业务内容基本都是做高端招聘,改行做招聘经理就不一样了,企业缺什么人才就招什么样的人,高端低端都是招聘经理的工作,各种各样的
求职邮件都需要招聘经理审阅,还需要组织大型面试活动。所以这是要注意的第一点,猎头们对高端招聘业务肯定很熟悉,但对于大量招聘基层员工这方面未必擅长,必须加强学习。
二是注意工作内容的不同。作为猎头,只要做好招聘就行了,而招聘经理除了招聘以外还有许多事要做。比如要负责管理招聘团队,就需要一些团队管理技巧。有时候其他人事工作缺人,招聘经理也可能被随时调派,毕竟在企业中只要是领导安排的工作,你都要干!招聘经理毕竟是人事部门下辖的职位,所以要多学习一些除招聘以外的其他人事工作技巧,这也是猎头转行做招聘经理需要注意的。
三是要注意工作环境的转换。在做猎头的时候工作环境相当简单,无非就是接单跑单,没有太多复杂的职场关系。但到企业做招聘经理就不一样了,有一大堆领导、同事、下属,这些都需要搞好关系,工作过程中经常需要沟通协调,工作环境相当复杂。所以猎头转行做招聘经理一定要注意适应这种环境的转换,这样才能在企业有好的发展。

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